Salute e sicurezza sul lavoro
La salute e la sicurezza sul lavoro sono diritti fondamentali del lavoratore. La salute viene definita come “uno stato di completo benessere, fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o d’infermità”.
La Costituzione della Repubblica Italiana colloca la salute tra i diritto fondamentale dell'individuo, ed il Codice Civile, con l’art. 2087, sancisce quale obbligo del datore di lavoro quello di attenersi al principio della massima sicurezza tecnologicamente fattibile, volta a tutelare la salute del lavoratore.
La norma cardine in materia di salute e sicurezza sul lavoro è il D.lgs. 9 aprile 2008 n. 81, integrato dal Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106.
Obblighi del datore di lavoro
I datori di lavoro devono garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori sotto tutti gli aspetti connessi al lavoro, anche quando ricorrono a persone o servizi esterni all'impresa.
Il datore di lavoro deve quindi mettere a disposizione mezzi e misure di protezione per i lavoratori. Si tratta di attività di prevenzione, informazione e formazione dei lavoratori, quelle volte a:
• evitare i rischi o gestire i rischi che non possono essere evitati;
• fornire istruzioni adeguate ai lavoratori dando priorità alle misure di protezione collettive;
• adeguare le condizioni di lavoro, le attrezzature e i metodi di lavoro in considerazione del progresso tecnico.
I mezzi e le misure di protezione devono adeguarsi in caso di cambiamento delle condizioni di lavoro. Inoltre il datore di lavoro deve tenere conto della natura delle attività dell'impresa e delle capacità dei lavoratori.
Quando in uno stesso luogo di lavoro sono presenti i lavoratori di più imprese, i datori di lavoro devono cooperare e coordinare le loro attività di protezione e di prevenzione dei rischi.
Inoltre le attività di pronto soccorso, lotta antincendio o di evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave, devono essere adeguate alla natura delle attività e alle dimensioni dell'impresa. Il datore di lavoro deve informare e formare i lavoratori che possono essere esposti al rischio di un pericolo grave e immediato.
Il datore di lavoro deve prevedere un servizio di protezione e di prevenzione all'interno della propria impresa, che comprenda anche attività di pronto soccorso e di reazione ai pericoli gravi. Esso dovrà pertanto designare uno o più lavoratori formati per garantire la verifica delle misure oppure fare appello a servizi esterni.
Il controllo sanitario dei lavoratori è assicurato da misure stabilite conformemente alle legislazioni e le prassi nazionali. Ciascun lavoratore può richiedere un controllo sanitario ad intervalli regolari.
I gruppi a rischio o particolarmente esposti devono essere protetti dai rischi che li riguardano specificatamente.
Consultazione dei lavoratori
I datori di lavoro consultano i lavoratori e i loro rappresentanti su tutte le questioni relative alla sicurezza e alla salute sul lavoro.
I rappresentanti dei lavoratori possono fare delle proposte affinché il datore di lavoro adotti misure particolari. Essi possono fare ricorso alle autorità nazionali competenti in caso di inadempienza da parte del datore di lavoro.
Obblighi dei lavoratori
Ciascun lavoratore deve aver cura della propria sicurezza e salute, e di quelle delle persone interessate dalle sue azioni o omissioni sul lavoro. Conformemente alla formazione seguita e alle istruzioni dei loro datori di lavoro, i lavoratori devono in particolare:
• utilizzare correttamente l'attrezzatura, gli strumenti e le sostanze connessi alla loro attività;
• utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale;
• non mettere fuori servizio, modificare o spostare arbitrariamente i dispositivi di sicurezza;
• segnalare immediatamente qualsiasi situazione di lavoro che possa rappresentare un pericolo grave e immediato.
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Il D.lgs. 81/08 indica la norma OHSAS 18001, come modello di gestione per conseguire la “capacità esimente” prescritta dal D.lgs. 231/2011 in materia di responsabilità amministrativa delle imprese. I nostri tecnici sono in grado di seguire l’azienda in riferimento all’iter per l’ottenimento del sistema di gestione, che se implementato permette inoltre di ottenere uno sgravio del premio INAIL.
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